Service administratif
Organisation, gestion et coordination des diverses tâches de support
Un métier au service de ceux qui interviennent
Vos compétences font la différence, devenez agent administratif
Le personnel administratif assure la gestion et le traitement rigoureux de tous les dossiers essentiels au bon fonctionnement de la Zone.
Les agents se coordonnent en permanence avec les pompiers et les ambulanciers pour garantir la continuité et l’efficacité des secours sur l’ensemble du territoire.
Les particularités
Administratifs
Niveau A
Chef de bureau administratif
Niveau B
Employé administratif détenteur d’un diplôme de bachelier
Niveau D
Employé administratif,
ouvrier qualifié
Niveau E
Auxiliaire professionnel
Niveau A
Chef de bureau administratif
Niveau B
Employé administratif détenteur d’un diplôme de bachelier
Niveau D
Employé administratif,
ouvrier qualifié
Niveau E
Auxiliaire professionnel
Les équipes
Le service administratif d’une zone de secours regroupe toutes les fonctions de support nécessaires au bon fonctionnement des départements administratifs, des casernes et des équipes opérationnelles. En d’autres termes, ce sont toutes les équipes qui travaillent en coulisses pour que les pompiers et ambulanciers puissent accomplir leurs missions dans les meilleures conditions.
assistance de direction
Humaines
et la Protection au travail
Ressources
Humaines
pour la
Prévention et
la Protection
au travail
& assistance de
direction
Direction générale & assistance de direction
La Direction générale pilote les tâches administratives tandis que l’assistance de direction soutient le Commandant, coordonne les réunions et rédige des documents officiels.
Communication
Le département diffuse des informations fiables, pertinentes et adaptées aux citoyens (en externe) et aux agents (en interne).
Événementiel
le département analyse les dossiers de sécurité des événements publics, élabore des plans d’urgence et assure une coopération transfrontalière rapide cohérente et proactive.
Finances
Le département joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Zone en assurant une gestion rigoureuse, transparente et responsable des ressources financières.
Formation
Le département garantit un accompagnement administratif, opérationnel et pédagogique de qualité au bénéfice de tous les agents de la Zone.
Juridique
Le département veille à la conformité des décisions, procédures et actes posés par la Zone. Il accompagne l’ensemble des services en apportant expertise, conseil et sécurisation juridique.
Logistique
Le département gère en permanence l’accessibilité et la conformité de l’ensemble des moyens matériels, des bâtiments ainsi que des véhicules.
Prévention
Le département veille à garantir que les bâtiments, établissements et événements répondent aux exigences en matière de prévention incendie, d’évacuation et de protection des personnes.
Relations et Ressources Humaines (RRH)
Le département gère l’ensemble du personnel (recrutement, mobilité interne, paie, promotion, accompagnement des parcours professionnels, etc.).
Service Interne pour la Prévention et la Protection au travail (SIPP)
Le département s’assure que les agents, tant administratifs qu’opérationnels, travaillent dans un environnement sûr, sain et durable.
Technologies
Le département assure la gestion et l’évolution des systèmes informatiques et des outils de communication indispensables au bon fonctionnement de la Zone.
Comment devenir agent administratif ?
1. Postuler chez DINAPHI
Nous vous recommandons de régulièrement consulter pompier.be et notre page recrutement afin de repérer d’éventuels appels à candidatures.
Aucune candidature spontanée ne sera acceptée
Merci d’envoyer votre dossier uniquement en réponse à un appel à candidatures
2. Perspective professionnelle
Évolution de carrière
L’évolution de carrière permet à l’agent de progresser dans sa carrière. L’agent progresse dans l’échelle barémique tout en conservant le même grade.
Exemple pour un employé administratif :
D4
D5
L’évolution de carrière est soumise à certaines conditions, comme l’ancienneté, une évaluation satisfaisante et, selon les cas, la réussite de formations complémentaires ou la possession de certains diplômes.
Cette évolution se traduit par un passage à une échelle salariale supérieure, et donc par une amélioration de la rémunération.
Formation
Les agents peuvent suivre des formations en Sciences Administratives afin de mieux comprendre leur environnement de travail et d’agir efficacement. Au-delà des aspects théoriques et pratiques, la question de l’évolution de carrière occupe également une place importante dans les cours de Sciences Administratives.
L’évolution de carrière permet à l’agent de progresser dans sa carrière. L’agent progresse dans l’échelle barémique tout en conservant le même grade.
Exemple pour un employé administratif :
D4
D5
L’évolution de carrière est soumise à certaines conditions, comme l’ancienneté, une évaluation satisfaisante et, selon les cas, la réussite de formations complémentaires ou la possession de certains diplômes.
Cette évolution se traduit par un passage à une échelle salariale supérieure, et donc par une amélioration de la rémunération.
Les agents peuvent suivre des formations en Sciences Administratives afin de mieux comprendre leur environnement de travail et d’agir efficacement. Au-delà des aspects théoriques et pratiques, la question de l’évolution de carrière occupe également une place importante dans les cours de Sciences Administratives.